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Définition

Le coaching d’évolution de carrière s’entend de l’accompagnement d’un individu ou d’un groupe dans le cadre de leur cycle de développement professionnel.

Les prestations proposées dans ce cadre visent notamment à:

  • La prise de hauteur dans la perspective d’une évolution de carrière souhaitée ou à venir: prise de décision en vue d’un changement de poste, préparation aux entretiens de recrutement, accompagnement à un changement de fonctions, travail sur l’identité professionnelle, travail sur l’offre de service, etc…
  • L’accompagnement au changement dans le cadre de la modification du contexte en entreprise: changement de management, rachat, évolution de la stratégie, situation de crise au sein d’un groupe, etc…

L’objectif du coaching est précisé lors d’un entretien entre le coach et l’individu ou le groupe bénéficiaire de l’accompagnement. Il doit être réaliste, clair, mesurable et sa réalisation suppose envie et engagement de la part de l’individu ou du groupe coaché.

Il fait l’objet d’une définition des moyens nécessaires pour le mener à bien au nombre desquelles le nombre de séances envisagées, un planning prévisionnel et les sujets susceptibles d’être abordés lors des séances.

Déroulement de la prestation

Ce type prestation se déroule en général sur une période de 3 à 6 mois.

A titre indicatif celle-ci prévoit notamment:

  • Des séances de coaching en face à face d’environ d’une heure chacune

  • Un travail personnel du client entre les séances .

  • Une séance spécifique en face à face avec un professionnel du recrutement.

  • Des entretiens réseau ayant pour but de valider le positionnement du client.

La prestation est précédée d’un entretien exploratoire qui permet notamment de discuter des objectifs du client, du timing et du contenu possible de l’intervention. Comme pour d’autres demande du même type elle permet également de valider que le client et le coach pourront travailler valablement l’un avec l’autre.

Contenu type d’un accompagnement d’évolution de carrière

Travailler sur les points suivants :

  • Retour sur le parcours professionnel en y dégageant les compétences clés mises en œuvre et les apports personnels uniques effectués dans le cadre des diverses missions accomplies.
  • Définition précise de l’objectif de vie intégrant les paramètres familiaux, socio-culturels, financiers, personnels et bien évidemment de l’évolution de carrière envisagée comme partie intégrante de ces éléments.
  • Clarification des horizons professionnels possibles – en interne (pour les clients en poste) et/ou en externe.
  • Cohérence avec le parcours effectué soit l’adéquation profil professionnel unique et évolution souhaitée – Forces, faiblesses à la fois apparentes et cachées – zone d’améliorations possibles – Opportunités & menaces relatives à l’évolution souhaitée.
  • Plan d’action possible et ressources pour y parvenir
  • Mise en place de la boîte à outil type : CV, offre de service, réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo).
  • Pitch pour se présenter en entretien networking – Savoir mener un entretien réseau auprès de professionnels d’un secteur. Pitch auprès des professionnels du recrutement incluant un travail sur l’agilité et les réponses aux objections.
  • Entretien en face à face avec un recruteur professionnel – retour sur la présentation (pitch), la clarté du projet professionnel, le profil au regard des objectifs envisagés.
  • Networking et rencontres avec des contacts des professionnels en lien avec le projet envisagé pour validation et prise d’information. (NB : pour ceux des clients envisageant une évolution spécifique dans les médias un partenariat avec The Media Faculty permet d’avoir accès sur demande à des interlocuteurs de ce secteur)
  • Débriefing, prise de décision en vue de l’action

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