Groupe de Développement de Dirigeants

Un concept nouveau en France

Dans les pays anglo-saxons, les dirigeants d’entreprises ont l’habitude de rejoindre des groupes de pairs qui leur permettent de réfléchir ensemble aux défis qu’ils rencontrent dans leurs fonctions.
En France, cette démarche est nouvelle.

De nombreux bénéfices

Regroupant des dirigeants d’organisation de toutes tailles, ces Groupes de business coaching entre pairs (peer business coaching) apportent de multiples bénéfices : 

• Rompre la solitude du dirigeant : même s’il s’appuie sur ses équipes, le dirigeant d’entreprise est souvent seul pour prendre des décisions importantes.
• Créer un environnement de confiance où les dirigeants savent qu’ils ne seront pas jugés par leurs pairs. Une des conditions de succès est de garantir que les membres sont totalement objectifs car ils n’ont aucun lien avec les autres Membres du Groupe.
• Apprendre de leurs pairs : les défis que rencontrent les chefs d’entreprises sont souvent les mêmes, quelles que soient leur activité. Les Membres partagent leurs défis et les solutions qu’ils y ont apportées.
• L’engagement des Membres de se tenir informés mutuellement de la mise en oeuvre des solutions qu’ils ont identifiées ensemble créé un état d’esprit de responsabilité qui évite la procrastination dans des situations difficiles.
  

Les GDD se réunissent une fois par mois pendant une demi-journée dans un lieu neutre. C’est un espace temporel que les Dirigeants s’accordent pour réfléchir ensemble.
Les réunions sont animées par un coach professionnel qui veille à leur bon déroulement et à leur productivité : l’objectif est de permettre aux Membres de repartir avec des solutions opérationnelles qu’ils pourront implémenter dans leur propre entreprise.

Des résultats visibles

Il est généralement constaté que les entreprises dont les Dirigeants participent à ce type de Groupes se développent 2 à 3 fois plus vite que leurs concurrentes.
Pour en savoir plus : https://www.gd-dirigeants.fr/