Pourquoi faire un coaching ?

Pour se développer en tant que dirigeant, et manager pour mieux percevoir, comprendre et agir sur votre posture professionnelle, tout en naviguant dans un environnement en constante évolution.

• Vous recrutez un manager et souhaitez l’accompagner efficacement dans sa prise de fonction ?
• Vous souhaitez renforcer votre confiance en vous, trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ou mieux gérer votre stress ?
• Votre entreprise traverse une phase de transformation majeure et vous souhaitez optimiser la gestion de cette transition ?
• Vous désirez améliorer vos compétences managériales ?
• Ou simplement prendre du recul pour réfléchir et prendre des décisions stratégiques importantes avec clarté ?

Les objectifs du coaching individuel

Mes prestations de coaching individuel sont spécifiquement conçues pour répondre aux besoins des dirigeants et des managers en quête de développement et d’adaptation dans un environnement en constante évolution.

Voici les axes principaux de cet accompagnement :

• Accompagnement au changement : Dans un contexte d’entreprise en mutation, il est essentiel de s’adapter rapidement. Vous êtes soutenu lors de changements managériaux, de fusions et acquisitions, d’évolutions stratégiques ou face à des situations de crise. Mon approche vous aide à naviguer entre ces transitions avec assurance et efficacité.
• Planification et suivi : Nous établissons ensemble les moyens nécessaires pour atteindre ces objectifs, incluant le nombre de séances à prévoir, un planning détaillé et les thématiques à aborder. Ce cadre structuré garantit une progression continue et un accompagnement adapté à vos besoins spécifiques.
• Développement de compétence : Renforcez vos soft et améliorez votre assertivité et perfectionnez votre communication différenciée, notamment en tenant compte des spécificités des différentes générations. Apprenez à fédérer et à mobiliser vos équipes pour créer un environnement collaboratif et engagé.

Investir dans un coaching individuel est un pas stratégique vers votre succès professionnel. Je suis là pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours.

Le processus de travail

La prestation de coaching s’étend généralement sur une période de 6 à 9 mois, un laps de temps idéal pour permettre une transformation durable et significative.

Avant de débuter, nous programmons un entretien exploratoire. Ce moment clé nous permettra de définir ensemble vos objectifs, de discuter du timing et d’explorer le contenu de l’intervention. Cet échange est également essentiel pour m’assurer que notre collaboration sera fructueuse et adaptée à vos besoins.

Ce que vous pouvez attendre :

• Séances de coaching personnalisées : Chaque séance, d’une durée d’environ une heure et demie, se déroule en face à face, de préférence. Ces moments privilégiés sont conçus pour vous accompagner dans votre développement et vous aider à surmonter vos défis professionnels.
• Objectifs clairs et mesurables : Chaque parcours de coaching commence par un entretien approfondi entre vous, votre coach et le sponsor du coaching (généralement votre supérieur hierarchique). Ce dialogue initial permet de définir des objectifs précis, réalistes et mesurables, intégrant votre engagement et votre motivation au cœur du processus de travail pour garantir une progression efficace.
• Réunions tri-partites : Ces rencontres constituent un élément clé de notre approche de coaching. Elles impliquent le coaché, le sponsor du coaching – le plus souvent son supérieur hierarchique (N+1), voir un représentant des ressources humaines. Nous organisons une réunion tri-partite au début, à mi-parcours et à la fin du coaching. Ces moments permettent de donner un cadre au coaching et d’y définir des objectifs clairs et connus de tous. Par ailleurs il permettent à chacune des parties prenantes de prendre du recul, d’évaluer les progrès réalisés et d’ajuster les objectifs si nécessaire.Ce cadre collaboratif favorise la transparence, l’engagement et l’efficacité, créant ainsi un environnement propice à un développement professionnel réussi et durable.

Travail personnel entre les séances : Votre engagement ne s’arrête pas aux séances. Je vous fournis des exercices et des réflexions à réaliser entre les rencontres, afin d’ancrer vos apprentissages et d’accélérer votre progression.