Coaching d’équipe : développer votre collectif dans un monde de mutation

Renforcez la maturité et la performance de votre équipe grâce à l’intelligence émotionnelle, la pleine conscience et une communication adaptée aux défis d’un environnement complexe.

Dans un monde caractérisé par la volatilité, l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté (VUCA), les organisations doivent cultiver des équipes capables de s’adapter rapidement, de collaborer efficacement et de faire preuve de résilience.

Les leaders les plus performants savent que les relations humaines constituent le socle de la réussite collective. L’intelligence émotionnelle devient ainsi un levier incontournable pour aligner les talents, instaurer un climat de confiance et améliorer la prise de décision dans un contexte de plus en plus exigeant.

Les objectifs du coaching collectif

Le coaching d’équipe place la maturité collective, l’intelligence émotionnelle (IE) et la pleine conscience aucœur de ses objectifs :

• • Développer la maturité collective : créez un collectif agile et résilient, capable de gérer efficacement les tensions et de collaborer dans un environnement en constante évolution.
  • Renforcer la communication différenciée : adaptez votre style de dialogue pour fédérer toutes les générations, en particulier la Gen Z, et répondre à leurs attentes spécifiques.
  • Mobiliser l’intelligence collective : exploitez les talents et les idées de chacun pour relever des défis complexes et atteindre des résultats ambitieux.
  • Améliorer les compétences émotionnelles : Développez les capacités de reconnaissance, compréhension et régulation des émotions pour renforcer la cohésion et la performance.
  • Instaurer la pleine conscience au quotidien : cultivez une attention focalisée, réduisez le stress et améliorez la gestion des priorités au sein de votre équipe.

EQ-i 2.0 : l’assessment mondial de référence en intelligence émotionnelle

Pour évaluer et améliorer la maturité émotionnelle de votre collectif, nous utilisons EQ-i 2.0, l’outil le plus reconnu à l’échelle mondiale pour mesurer et développer l’intelligence émotionnelle.

Disponible dans ses versions :

• « Leadership » : Un outil puissant pour évaluer et renforcer l’impact des leaders dans leur capacité à inspirer, guider et fédérer.
• “360” : Une analyse complète qui croise les perceptions de vos collaborateurs, pairs et supérieurs pour identifier les forces et les axes de progression

Avec EQ-i 2.0, nous identifions précisément les leviers de développement de votre collectif et vous aidons à mettre en œuvre des actions concrètes pour atteindre vos objectifs.

À qui s’adresse le coaching collectif ?

Ce service s’adresse aux managers et dirigeants souhaitant :

• Développer la maturité collective et transformer leur équipe en un collectif performant et agile.
• Optimiser les relations interpersonnelles grâce à des outils modernes d’intelligence émotionnelle et de pleine conscience.
• Répondre aux défis générationnels, notamment en créant un dialogue inclusif et constructif avec la Gen Z, qui occupe une place grandissante dans les organisations.
• Renforcer la résilience collective pour mieux naviguer dans un monde marqué par l’incertitude et la complexité.

Un outil clé : le contrat d’équipe !

Un des piliers de notre approche est la création d’un contrat d’équipe. Co-construit avec les membres de votre collectif, ce document :

• Définit les attentes, les rôles et les valeurs partagées.
• Renforce la confiance et la sécurité psychologique.
• Aligne les comportements sur des objectifs communs et des règles de fonctionnement explicites.

En complément de l’assessment EQ-i 2.0, ce contrat devient un levier pour ancrer durablement les apprentissages et transformer votre équipe.

Le déroulement des sessions

Évaluation initiale :

• Analyse de votre contexte, de vos objectifs et des dynamiques relationnelles de votre équipe.
• Possibilité d’intégrer un diagnostic EQ-i 2.0 pour évaluer la maturité émotionnelle individuelle et collective.

Coaching sur mesure : sessions adaptées aux besoins spécifiques de votre équipe, mêlant intelligence émotionnelle, pleine conscience et communication différenciée.

Mise en pratique : exploration de situations concrètes pour appliquer les apprentissages et renforcer les relations au sein de l’équipe.

Suivi et ajustement : mesure des progrès réalisés, ajustement du coaching en fonction des retours et planification des prochaines étapes.

Les thématiques abordées

• Maturité collective et résilience : développez une culture d’ouverture, de responsabilité partagée et de flexibilité pour mieux répondre aux défis modernes.
• Communication différenciée et intergénérationnelle : adoptez des stratégies pour engager efficacement toutes les générations, en particulier la Gen Z, et renforcer le dialogue au sein de votre équipe.
• Gestion constructive des conflits : apprenez à identifier et à résoudre les tensions grâce à des outils émotionnels et des techniques de pleine conscience.
• Cohésion d’équipe : renforcez les liens entre les membres pour favoriser un environnement de travail positif et solidaire.
• Intelligence collective : mobilisez la créativité et les talents de chacun pour résoudre des problèmes complexes et atteindre des objectifs ambitieux.
• Compétences émotionnelles et attentionnelles : renforcez la capacité de votre équipe à gérer les émotions tout en cultivant une attention focalisée et une prise de décision éclairée.

Pourquoi investir dans l’intelligence émotionnelle et la maturité collective ?

• L’assessment EQ-i 2.0 : cet outil reconnu mondialement offre un diagnostic fiable et exploitable pour transformer votre équipe en un collectif émotionnellement mature et performant.
• Répondre aux défis VUCA : développez des équipes capables de s’adapter, d’innover et de collaborer dans un environnement complexe et incertain.
• Créer des collectifs agiles et engagés : la maturité collective et émotionnelle est un facteur clé de réussite pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain.

Prêt à développer votre collectif ?